如何打造對生育友好的就業環境

解決女性就業問題,不能靠道德綁架或者法律強制,還是要用經濟的辦法。

解決女性就業問題,不能靠道德綁架或者法律強制,還是要用經濟的辦法,自愿協商,既保全個人的合法權益,又保全用人單位的合法利益,才能打造對生育友好的就業環境。 (視覺中國/圖)

(本文首發于2019年7月4日《南方周末》)

日前,河北傳媒學院多名女教職員工因為“未經報備”就懷孕而受到“全校通報批評,扣發績效工資”“取消兩年內評優評先和評定職稱的資格”“調離輔導員崗位,待崗”等處罰。經媒體曝光后,引起輿論軒然大波。河北傳媒學院很快發表聲明稱撤銷有關處罰。

女職工要在達到一定服務年限后申請并排隊,并在部門領導簽字、學校計劃生育辦公室備案之后才可以懷孕。河北傳媒學院的這一“土規定”顯然是對女職工生育權的粗暴干涉,是不合法的

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